Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Arbeitstätigkeit nimmt einen großen Teil unserer Zeit in Anspruch, somit ist die Zufriedenheit mit unserem Arbeitsplatz ein wichtiger Punkt. Arbeitszufriedenheit ist somit auch für die Forschung ein interessantes Gebiet und wurden in den letzten Jahrzehnten verschiedene Theorien durch welche Faktoren Arbeitszufriedenheit abhängig erstellt. Ein bedeutsamer Faktor, durch welchen Arbeitszufriedenheit beeinflusst wird, ist die Entlohnungsform. Durch leistungsabhängige Entlohnung ist es möglich die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Ein weiterer Forschungspunkt dieser Arbeit ist Motivation und ob durch leistungsabhängige Entlohnung eine Steigerung der intrinsischen Motivation von Arbeiterinnen und Arbeiter nachweisbar ist. Mittels Job Diagnostic Survey wurde in österreichischen Unternehmen untersucht welche Beeinflussung durch leistungsabhängige Entlohnung auf Arbeitszufriedenheit und intrinsische Motivation feststellbar sind. Desweiteren wurde getestet ob leistungsabhängige Entlohnung unterschiedliche Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit bei Männern und Frauen hat. Abschließender Forschungspunkt ist ob durch leistungsabhängige Entlohnung unterschiedliche Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit von jüngeren und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern feststellbar sind.

Working activity takes up a large part of our time. Therefore the satisfaction with our job is an important point. Job satisfaction is therefore also for the research an interesting field and different theories were provided in last decades by which factors job satisfaction is dependent. A significant factor by which job satisfaction is influenced is the remuneration form. Job satisfaction can be increased by performance pay. Another research point of this work is motivation and whether intrinsic motivation may be influenced by performance pay. By means of Job Diagnostic Survey it was examined in Austrian enterprises which influences by performance pay are noticeable on job satisfaction and intrinsic motivation. Furthermore was tested whether performance pay has different effects on job satisfaction with men and women. Final research point is if there are different effects caused by performance pay on the job satisfaction of younger and older employees and co-workers are noticeable.