Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Einfluss von Führungskräfteverhalten auf das psychische Wohlbefinden von Arbeitskräften rückt zunehmend in den Mittelpunkt wissenschaftlicher Abhandlungen. Auf Basis fundierter Literaturrecherche und –analyse, liefert vorliegende Arbeit eine Definition des Begriffes Belastung und geht in weiterer Folge auf die Fragen ein, wie Belastung erkannt und messbar gemacht werden kann, sowie welche Auswirkungen diese auf MitarbeiterInnen haben.

Weiters beschreibt die Gegenüberstellung von Charismatischer, Transformationaler, Transaktionaler, Ethischer, Symbolischer und Systemischer Führung eine Sammlung an methodischen Werkzeugen für Führungskräfte, die nachhaltig zu einer Reduktion von MitarbeiterInnen-belastung führen können. Als besonders wesentlich kristallisieren sich dabei die Themen Social Skills, Vorbildfunktion und Motivationsfähigkeit heraus. Vor allem gute Kommunikation, Anerkennung und Wertschätzung können dazu beitragen, das Belastungsniveau von Angestellten zu reduzieren.

The influence of leadership behavior on emotional stress of employees has become a major issue in scientific essays throughout the last years. Based on profound literature research and analysis, this thesis defines the concept of emotional stress and addresses the issue of how emotional stress can be recognized and measured, as well as the question to what extent it has an influence on employees. By opposing charismatic, transformational, transactional, ethic, symbolic and systemic leadership, a collection of tools for leading managers is generated, which can help to minimize emotional stress of employees. The key issues therein are social skills, role model function and motivational skills. Good communication, appreciation and acknowledgement are basic starting points to reduce emotional stress within an organization’s employees.