Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Arbeit beschäftigt sich der Anwendung von Aspekten von Arbeit 4.0 an einem Entwicklungsstandort. Die Auswirkung auf den jeweiligen Arbeitsstil, und wie die einzelnen Mitarbeiter ihre Führungskräfte wahrnehmen, werden untersucht. Es werden die Situation vor und nach der Einführung unterschiedlicher Aspekte von Arbeit 4.0 aus Sicht der Mitarbeiter untersucht und die Unterschiede herausgearbeitet. Die Veränderungen in Bezug auf Arbeit 4.0 sind in der Arbeitsplatzgestaltung sowie in der Einführung neuer Arbeitsmodelle zu finden. Dazu werden die betroffenen 130 Mitarbeiter zu ihren Wahrnehmungen mittels eines Fragebogens befragt und die Ergebnisse statistisch ausgewertet. Die untersuchten Schwerpunkte sind die Veränderungen in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung. Das Ergebnis der Arbeit zeigt sowohl positive wie auch negative Auswirkungen der Veränderungen. Den größten positiven Einfluss auf die befragten Mitarbeiter hatte die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten ohne eine Kernzeitregelung. Eine negative Auswirkung der Veränderung von Homeoffice und flexibler Arbeitszeit ist die komplexere Kommunikation.

This thesis deals with the application of aspects of work 4.0 at a development site. The effect on the respective work style and how the individual employees perceive their leaders will be examined. The situation before and after the introduction of different aspects of work 4.0 is examined from the employees' point of view and the differences are worked out. The changes in relation to work 4.0 can be found in workplace design and in the introduction of new working models. For this purpose, the affected 130 employees are interviewed about their perceptions by means of a questionnaire and the results are statistically evaluated. The focal points of the examination are the changes in working atmosphere, communication, cooperation and leadership. The result shows as well positive and negative effects of the changes. The biggest positive effect on the interviewed employees was the introduction of flexible working hours without a core time regulation. A negative impact of implementation of home office and flexible working hours is more complex communication.