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Titel: |
Arbeit 4.0 Einfluss auf Arbeitsplatz und Führungsstil |
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AutorIn: |
Günther NEUHAUSER |
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Typ: |
Bachelorarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
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Betreuung: |
Thomas Schweinschwaller |
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Datum: |
2019 |
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Abstract (de): |
Der Begriff Arbeit 4.0 hat in den letzten Jahren in Verbindung mit Digitalisierung und Flexibilisierung, stark an Bedeutung in Bezug auf Arbeitsformen und -methoden sowie auf Führungsstile gewonnen. Basierend auf einer Literaturrecherche sollen die Fragen nach dem Einfluss von Arbeit 4.0 auf Arbeitsplatz und Führung, im Speziellen auf Arbeitsplatzgestaltung, Führungsstile und Anforderungen an die Führungskräfte beantwortet werden. Die Arbeitsplätze der Arbeit 4.0 sind zukünftig weniger auf die Person selbst, sondern auf die Anforderungen zur Bewältigung der Aufgabe ausgelegt. Führungskräfte sind mit den sich ändernden vielfältigen Arbeitsformen der MitarbeiterInnen konfrontiert, die eine Abkehr von den bisherigen Beschäftigungsmustern und den von Führungskräften angewandten Stilen erfordern. Wesentlich für die erfolgreiche Implementierung von Arbeit 4.0 ist, dass das Verständnis für Veränderung vorhanden ist. Die bisher praktizierten Arbeits- und Führungsmethoden erfordern eine grundlegende Veränderung. Nicht umsonst spricht man bei dem, mit Arbeit 4.0 in Verbindung stehenden Begriff Industrie 4.0, auch von der vierten industriellen Revolution. |
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Abstract (en): |
In the last years the term work 4.0 has gained in importance due to digitalization and flexibility in relation to the different types of work and working methods as well as leadership style. Based on a literature research the question of impact of work 4.0 on working place and leadership, in particular on workplace design, leadership styles and requirements on leaders should be answered. The future workplaces of work 4.0 will be less designed towards the person; furthermore, the focus will be on the accomplishment of the task. Leaders will have to handle a variety of working methods that lead to new employment patterns and new leadership styles. For the successful implementation of work 4.0 it is important to have the understanding for change. So far practised work methods and leadership styles require a major transformation. Not for nothing work 4.0 in combination with industry 4.0 is denoted as the fourth industrial revolution, |
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Keywords (de): |
Arbeit 4.0, Arbeit 4.0, Arbeitsmethode, Arbeitsplatzgestaltung, digitaler Arbeitsplatz, New Work, Arbeitsplatzkonzepte, Führungsstile |
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Keywords (en): |
work 4.0, work methods, workplace design, digital workplace, new work, workplace concepts, leadership styles |
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