Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Digitalisierung und die damit einhergehenden Transformationsprozesse lösen bedeutende Veränderungen in der Arbeitswelt aus. Führungskräfte benötigen in Zeiten der digitalen Trans-formation ein neues Mindset sowie adaptierte Führungskompetenzen, um auch in Zukunft er-folgreich zu führen. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Führungskompetenzen im Rahmen des Digital Leadership. Im Zuge einer Literaturrecherche werden klassische Füh-rungskompetenzen analysiert, um festzustellen, welche dieser Kompetenzen auch zukünftig relevant sind. Zudem wird erörtert, welche Führungskompetenzen im Kontext der Digitalisie-rung essenziell sind, um sich den zukünftigen Gegebenheiten bestmöglich zu stellen. Diese Arbeit gibt Aufschluss darüber, dass die klassische Sozial-, Fach- und Methodenkompetenz oder personale Kompetenzen nach wie vor relevant bleiben und in Zukunft ein technisches Verständnis vorausgesetzt wird. Weiters zeigt sich, dass die Weiterentwicklung der Kommu-nikationsfähigkeit, der digitalen Medienkompetenz sowie der Transparenzfähigkeit fokussiert wird und dass generell ein Umdenken im Führungsverhalten für eine erfolgreiche zukünftige Zusammenarbeit gefragt ist. Erfolgswirksame Führungsmodelle im Rahmen des Digital Lea-dership werden näher dargestellt und diskutiert.

Digitalisation and transformation processes are causing significant changes in the world of work. In times of digital transformation, managers need a new mindset and adapted leadership skills in order to continue to lead successfully in the future. This bachelor thesis deals with leadership competencies in the context of digital leadership. In the course of a literature review, classic leadership competencies are analyzed to determine which of these competencies will be relevant in the future. In addition, it is discussed which leadership competencies are essen-tial in the context of digitalisation in order to best face future circumstances. This work shows that the classic social, technical and methodological competences or personal competences remain relevant and that a technical understanding will be required in the future.
Furthermore, it also shows that the further development of communication skills, digital media competence and transparency is being focused on and that a general rethinking of leadership behavior is required for successful future cooperation. Successful leadership models in the context of digital leadership will be presented and discussed in more detail.