Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Diversity Management mit dem besonderen Fokus auf die Kerndimension „Behinderung“ in österreichischen Unternehmen. Der theoretische Teil zeigt einen kurzen Abriss über die geschichtliche Entwicklung von Diversity Management, die Situation von Menschen mit Behinderung in Österreich in der Arbeitswelt sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Gleichstellung von behinderten Menschen in Österreich und in Europa. Anhand von Zahlen und Fakten unterschiedlicher Quellen wird aufgezeigt, dass es nach wie vor zu Diskriminierung von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben kommt. Im empirschen Teil werden drei ausgewählte Unternehmen vorgestellt, die Diversity Management in ihrer Unternehmensstrategie verankert haben und auch Menschen mit Behinderung beschäftigen.

This paper is busying with diversity management fostering on the core-dimension disability in Austrian organizations. The theoretical part gives an overview about the history of diversity management, the current situation of handicapped people in Austria in the working environment and the legal framework of equal treatment for people with disabilities in Austria and Europe. Facts and figures from different resources show, that there is still some discrimination of handicapped people in the work-life. The empirical part introduces three examples of Austrian companies where diversity management is part of the corporate strategy and who employ people with disabilities.