Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Fachkräftemangel ist in Österreich je nach Geographie und Branche unterschiedlich stark
ausgeprägt. Im Westen Österreichs werden vermehrt Schwierigkeiten vernommen, offene
Positionen frühzeitig zu besetzen. Darüber hinaus erschweren die Megatrends wie die
Digitalisierung, der technologische Fortschritt und der demographische Wandel diese ohnehin
stetig wachsenden Herausforderungen. Entsprechend dem wissenschaftlichen
Forschungsstand wird der Bedarf an Personen steigen, die sich diesen Herausforderungen
offen gegenüberstellen und sich überdurchschnittlich stark für Unternehmen und Innovationen
engagieren. Das HR Management ist daher gefordert, diese „Talente“ zu lokalisieren, sie im
Unternehmen weiterzuentwickeln und zu binden. Im Rahmen dieser Arbeit wird anhand
qualitativer Befragungen evaluiert, welche Methoden oder Instrumente sechs vom
Fachkräftemangel betroffenen Großunternehmen im Westen Österreichs anwenden, um sich
diesen Herausforderungen zu stellen und worin sie die derzeit größten Schwierigkeiten sehen.

The shortage of skilled workers in Austria varies according to geography and sector. In the
west of Austria, difficulties are increasingly being heard in filling vacant positions at an early
stage. In addition, megatrends such as digitalization, technological progress and demographic
change are complicating these already steadily growing challenges. According to the state of
scientific research, the need for people who are open to these challenges and have an aboveaverage
commitment to companies and innovations will increase. HR management is therefore
challenged to locate these "talents", to develop them within the company and to retain them.
In this paper, qualitative interviews are used to evaluate which methods or instruments six
large companies in western Austria affected by the shortage of skilled workers use to face
these challenges and where they currently see the greatest difficulties.