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Titel: |
New Work, New Challenges: Die Auswirkungen von flexiblen Arbeitsmodellen auf Work Engagement und Workaholism |
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AutorIn: |
Mario Molik |
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Typ: |
Masterarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPMA |
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Betreuung: |
Julia Schöllbauer |
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Datum: |
2025 |
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Abstract (de): |
Im Zuge der Transformation hin zu New Work verändern sich zentrale Arbeitsbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Job Autonomie und kognitive Anforderungen, zwei zentrale Konzepte des Job Demands-Resources-Modells. Ziel dieser Arbeit war es zu untersuchen, wie Job Autonomie und kognitive Anforderungen im Kontext von New Work Arbeitsbedingungen mit dem Work Engagement und dem Workaholism der Mitarbeitenden zusammenhängen. Darüber hinaus wurde auf Basis der Self-Determination Theory analysiert, inwiefern autonome und kontrollierte Motivation als vermittelnde Mechanismen wirken. Die Ergebnisse einer Online-Befragung von 154 Personen zeigen, dass Job Autonomie positiv mit Work Engagement zusammenhängt, wobei dieser Zusammenhang durch autonome Motivation mediiert wird. Sowohl kognitive Anforderungen als auch kontrollierte Motivation stehen in einem direkten positiven Zusammenhang mit Workaholism. Eine Mediation durch die kontrollierte Motivation konnte jedoch nicht gefunden werden. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung motivationaler Prozesse bei der Gestaltung neuer Arbeitsformen und liefern praxisrelevante Hinweise zur gesundheitsförderlichen Umsetzung von New Work. |
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Abstract (en): |
In the course of the transformation toward New Work, key working conditions are changing, particularly with regard to job autonomy and cognitive demands, two core concepts of the Job Demands-Resources model. The aim of this study was to examine how job autonomy and cognitive demands in the context of New Work are related to employees' work engagement and workaholism. In addition, the extent to which autonomous and controlled motivation act as mediating mechanisms was analyzed on the basis of the self-determination theory. Results from an online survey of 154 participants show that job autonomy is positively associated with work engagement, with this relationship being mediated by autonomous motivation. Both cognitive demands and controlled motivation are directly and positively associated with workaholism. However, no mediating effect of controlled motivation was found. These findings highlight the relevance of motivational processes in shaping new forms of work and offer practical implications for the health-promoting implementation of New Work. |
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Keywords (de): |
New Work, New Ways of Working, Arbeitswelt 4.0, Job Autonomie, Kognitive Anforderungen, Work Engagement, Workaholism, Self-Determination Theory, Job Demands-Resources-Modell, Autonome Motivation, Kontrollierte Motivation |
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Keywords (en): |
New Work, New Ways of Working, Flexible Work Arrangements, Job Autonomy, Cognitive Demands, Work Engagement, Workaholism, Self-Determination Theory, Job Demands-Resources Model, Autonomous Motivation, Controlled Motivation |
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WPMA_JG23_Mario Molik.pdf |
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