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  Titel: Faktoren der Arbeitgeber_innenwahl und -attraktivität für die Generation Z
  AutorIn: Karin MÜHLGRABNER
  Typ: Bachelorarbeit
  ÖFOS 2012 Code:
  Institution: Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA
  Betreuung: Christa Walenta
  Datum: 2023
  Abstract (de):
Diese Arbeit beschäftigt sich im Rahmen eines Literatur Review mit den Faktoren, die für junge Arbeitnehmer_innen der Generation Z Arbeitgeber_innen attraktiv machen und bei der Arbeit-geber_innenwahl ausschlaggebend sind. Aufgrund des, aktuell viel diskutierten, Fachkräfte-mangels müssen Unternehmen Employer of Choice für Berufseinsteiger_innen und Nach-wuchskräfte sein. Unter welchen Gesichtspunkten wählen also Kandidat_innen der Generation Z Arbeitgeber_innen aus? Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber_innenattraktivität und -wahl sich nicht strikt voneinander trennen lassen. In beiden spiegeln sich die persönlichen Werte und Erwartungen der Kandidat_innen wider. Für die Generation Z sind angemessene Entlohnung, flexible Arbeitsbedingungen, eine gute Arbeitsatmosphäre sowie ein sicherer Arbeitsplatz und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung entscheidend. Soziale und ökologische Werte der Orga-nisation müssen mit den eigenen übereinstimmen. Für Unternehmen ist es daher unumgäng-lich, sich mit der eigenen Employer Value Preposition auseinanderzusetzen und diese zielge-richtet zu kommunizieren.
  Abstract (en):
This thesis deals with the factors that make employers attractive to young employees of Generation Z and that are decisive in the choice of employer within the framework of a litera-ture review. Due to the currently much-discussed shortage of skilled workers, companies have to be the employer of choice for young professionals. So how do Generation Z candi-dates choose employers? The results show that employer attractiveness and choice cannot be strictly separated. Both reflect the personal values and expectations of the candidates. For Generation Z, adequate remuneration, flexible working conditions, a good working at-mosphere as well as a secure workplace and the opportunity for further development are decisive. Social and ecological values of the organisation must be in line with their own. It is therefore essential for companies to deal with their own employer value proposition and to communicate it in a targeted manner.
  Keywords (de): Generation Z, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgeberwahl
  Keywords (en): Generation Z, employer attractiveness, employer choice