Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Virus Covid-19 und die staatlichen Gegenmaßnahmen zwingen Unternehmen dem Ar-beitsmodell Home-Office neue Aufmerksamkeit zu schenken. Diese Bachelorarbeit setzt die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter_innen, die durch die Corona-Pandemie auf die Probe ge-stellt wird, in den Fokus. Zur Untersuchung der Hypothesen wurde ein standardisierter Frage-bogen erarbeitet und anschließend eine webbasierte, quantitative Befragung durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitszufriedenheit umso besser bewertet wird, je interessierter das Unternehmen an den_die Arbeitnehmer_in und deren persönliche Bedürfnisse ist. Weitere Faktoren für eine hohe Zufriedenheit sind das Ausüben von transparenter Kommunikation und das Pflegen von vertrauensvollen Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeiter_in-nen. Die Ergebnisse empfehlen außerdem flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, da dies po-sitive Auswirkungen für die Arbeitnehmer_innen und die Arbeitgeber_innenmarke eines Un-ternehmens hat.

The Covid-19 virus and governmental countermeasures are forcing companies to pay more attention to the home office working model. This bachelor thesis focuses on the job satisfaction of employees, which is being put to the test by the corona pandemic. To examine the hypoth-eses, a standardized questionnaire was developed and then a web-based, quantitative survey was carried out. The results show that job satisfaction is rated better when the company shows more interest in the employee and their personal needs. Other factors for a high level of satis-faction are practicing transparent communication and maintaining trustful relationships be-tween managers and employees. The results also recommend offering flexible working time models, as this has positive effects for the employees and the employer brand of a company.