Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Arbeitnehmende bringen die Sorge zum Ausdruck, am Arbeitsplatz durch Künstliche Intelligenz (KI) ersetzt zu werden. Forschungen zeigten, dass eine erhöhte Unsicherheit über den Arbeitsplatz mit schlechterer psychischer Gesundheit einhergeht, während innere Ressourcen des Psychologischen Kapitals (PsyCap) diesen Zusammenhang abschwächen können. Diese Masterarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der Angst, am Arbeitsplatz durch KI ersetzt zu werden, der psychischen Gesundheit und den Dimensionen des PsyCap (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus).

100 erwerbstätige Personen nahmen an einer quantitativen Online-Befragung teil. Die Daten wurden mittels Pearson-Produkt-Moment-Korrelation und Moderationsanalysen ausgewertet. Die Ergebnisse zeigten entgegen den Hypothesen keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der Angst, am Arbeitsplatz durch KI ersetzt zu werden, und der psychischen Gesundheit. Jedoch konnten erwartungsgemäß signifikante positive Zusammenhänge zwischen PsyCap als Gesamtkonstrukt sowie allen vier Dimensionen und der psychischen Gesundheit festgestellt werden. Ebenso zeigte sich, wie angenommen, ein negativer Zusammenhang zwischen dieser Angst und Selbstwirksamkeit und Resilienz, jedoch nicht für Optimismus und Hoffnung. Entgegen den postulierten Hypothesen wurden keine signifikanten Moderationseffekte von PsyCap festgestellt.

Organisationen sollten das PsyCap ihrer Mitarbeitenden gezielt stärken, um die psychische Gesundheit nachhaltig zu fördern. Darüber hinaus sollte die spezifische Angst, am Arbeitsplatz durch KI ersetzt zu werden, weiter erforscht werden.

Employees express concern about being replaced by Artificial Intelligence (AI) in the workplace. Research has shown that increased job insecurity is associated with poorer mental health, while internal resources of Psychological Capital (PsyCap) can mitigate this relationship. This master's thesis examines the relationship between the fear of being replaced by AI, mental health, and the dimensions of PsyCap (hope, self-efficacy, resilience, and optimism).

A total of 100 employed individuals participated in a quantitative online survey. The data were analyzed using Pearson product-moment correlations and moderation analyses. Contrary to the hypotheses, the results revealed no significant relationship between the fear of being replaced by AI and mental health. However, as expected, significant positive correlations were found between PsyCap as a whole and all four dimensions with mental health. Additionally, as hypothesized, a negative relationship between this fear and self-efficacy and resilience was observed, but not for optimism and hope. Contrary to the proposed hypotheses, no significant moderating effect of PsyCap was found.

Organizations should focus on strengthening their employees' PsyCap to sustainably promote mental health. Furthermore, the specific fear of being replaced by AI in the workplace requires further investigation.