Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Homeoffice ist eine Arbeitsform, welche sich als fester Bestandteil der Arbeit in vielen Unternehmen etabliert hat. So wird von vielen Forschenden und Wirtschaftsfachleuten gefordert, dass dem Thema der gesundheitlichen Auswirkungen von Homeoffice mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Führungskräfte werden immer häufiger von der Expertise angeregt ihr Wirkungsfeld im Unternehmen zu reflektieren. Um das gesundheitliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Homeoffice positiv zu beeinflussen, wird empfohlen die Rahmenbedingungen als auch das Führungsverhalten an die neuen Bedingungen anzupassen. Eine quantitative Studie in Form eines Online-Fragebogens bestehend aus 335 Datensätzen von Personen, die zum Erhebungszeitpunkt bereits Arbeitserfahrung im Homeoffice hatten, liefert signifikante Zusammenhänge und Auswirkungen: Rahmenbedingungen in Form von klarer Rollen- und Aufgabenverteilung und vertrauter Informationstechnologie als auch vorhandener Technologiekompetenz von Seiten der Mitarbeitenden wirken sich positiv auf die Gesundheit im Homeoffice aus. Zu diesen förderlichen Faktoren gliedert sich auch ein Führungsverhalten, welches sich durch soziale Kompetenz, Vertrauen als auch Kommunikation in Form von informellem Austausch und regelmäßigen Feedbackgesprächen auszeichnet, ein. Diese Ergebnisse sollen Führungskräfte ermutigen, das Thema Homeoffice ausführlicher aus dem Blickpunkt der gesundheitlichen Aspekte zu betrachten, um konkrete Maßnahmen im Arbeitsalltag abzuleiten.

Home office is a form of work that has become an established part of work in many companies. Thus, many researchers and business professionals are calling for much more attention to be paid to the issue of the health effects of home office. Leaders are increasingly encouraged by the expertise to reflect on their field of activity in the company. In order to positively influence the health-related well-being of employees in the home office, it is recommended to adapt the framework conditions as well as the leadership behavior to the new conditions. A quantitative study in the form of an online survey consisting of 335 data sets from people who already had work experience in a home office at the time of the survey provides significant correlations and effects: Basic conditions in form of a clear distribution of roles and tasks and familiar information technology as well as existing technology competence by the employees have a positive effect on health in the home office. These conducive factors also integrate leadership behavior that is characterized by social competence, trust and communication in form of informal exchanges and regular feedback conversations. These results are intended to encourage leaders to consider the topic of home office in more detail from the point of view of health aspects to derive concrete actions for everyday working life.