Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch technologische Fortschritte verändern sich die Anforderungen an Unternehmen und ihre MitarbeiterInnen. Diese Veränderungen bringen neue Chancen, aber auch Ungewissheiten mit sich. Die zentrale Forschungsfrage der vorliegenden Arbeit befasst sich mit der Auswirkung von Flexible Working Systemen auf die Unternehmensbindung, wobei das Verständnis der ArbeitgerberInnen gegenüber dem Verbundenheitsgefühl der Angestellten über die letzten Jahre an Wichtigkeit gewonnen hat. Im Verlauf der Ursachenfindung werden die Varianten von Flexible Working, sowie die Vorteile und Nachteile dessen beleuchtet. Des Weiteren wird auf die verschiedenen bereits bestehenden Commitment-Modelle eingegangen und der Zusammenhang verschiedener Faktoren mit der Unternehmensbindung erläutert. Die vorliegende Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse zum auswählten Thema.

Through technological progress requirements for companies and employees change. With these changes, new chances, but also insecurities will come along. The companies´ understanding of their employee’s commitment grew steadily in importance over the last years. This thesis therefore examines the effect flexible working has on the organizational commitment. During sourcing the variations of flexible working, such as their advantages and disadvantages are shown. Furthermore, this thesis will respond to various already existing commitment-models and the association from different factors with the organizational commitment. The thesis at hand is based on the analysis of literature concerning the chosen topic.