Verzeichnis der Abschlussarbeiten

ArbeitnehmerInnen wählen in Unternehmen immer öfters die Teilzeit. Doch von Führungskräften wird diese Form der Erwerbstätigkeit kaum genutzt. In dieser Arbeit werden, durch qualitative Interviews mit Leitfaden, fünf Führungskräfte welche in Teilzeitbeschäftigung arbeiten befragt, wie sich diese Arbeitsform mit ihrem Unternehmen und mit ihren MitarbeiterInnen vereinbaren lässt und welche Vor- und Nachteile sie in dieser Erwerbsform sehen. Die Branchen der GesprächsteilnehmerInnen lassen sich in Pflege, Handel sowie Gewerbe einteilen. Es zeigte sich, dass sich die Befragten einig darüber waren, dass es in schnell veränderten Arbeitsprozessen kaum möglich ist das Führungskräfte in Teilzeit arbeiten. In Arbeitsbereichen wo Entscheidungen nicht von heute auf morgen getroffen werden müssen, scheint es durchaus durchführbar zu sein, dass dort höhere Position auch von Teilzeitbeschäftigten geleitet werden können.

Part-time work is chosen very often by employees; managers though, hardly use this form of employment. In this paper five manager will be questioned how this form of work is compatible with their company and their employees and which advantages or disadvantages result from it. For the interview a highquality guide was used. The branches of the interviewed persons are: nursing, trading and business. One main result of the survey was that it is almost impossible for manager to be part-time employed, when decisions need to made very quickly. Manager, on the other hand, who do not need to take decisions immediately are able to work part-time.