Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Teilzeitarbeit kommt in Betrieben immer häufiger vor. Sie liegt dann vor, wenn die wöchentliche Arbeitszeit kürzer ist als die gesetzlich vereinbarte Normalarbeitszeit. Viele Gründe sprechen für diese Arbeitsform, wie etwa die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder den leichteren Übergang in den Ruhestand, Unternehmen können durch diese Beschäftigungsform schneller und effizienter auf Arbeitsveränderungen reagieren. Ist es möglich, dass auch Personen in Führungsebenen in Teilzeit gehen, bzw. welche Gründe sind dafür verantwortlich, dass sich dieses Modell in unserer Gesellschaft noch nicht durchgesetzt hat? In dieser Literaturrecherche wird versucht die Vor- und Nachteile einer Teilzeitbeschäftigung gegenüber zu stellen und es wird aufgezeigt ob es sinnvoll ist, wenn auch Führungskräfte in einer atypischen Beschäftigungsform arbeiten.

In the past, part-time work has increased constantly on the working market. It is common, when the work week is shorter than the legally agreed normal working time. There are many advantages with this type of work, such as the easier time management of family and job, the easier changeover to retirement and companies can react more quickly and efficiently to changes in market demands with this form of employment. What if these managers want to experience a work-life balance, which means experience a balance between work and private life? Is it possible that people who are in leading positions work in part-time or are there certain reasons why this model has not established in our society yet? This literature research tries to compare the advantages and disadvantages of part-time work and it will demonstrate its usefulness of manager working in this atypical form of employment.