Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Aktuelle Zahlen zeigen, dass der Anteil von Frauen in technischen Berufen trotz einiger Maßnahmen in den letzten Jahren noch immer viel geringer ist, als der der Männer. Vor allem in Führungspositionen wird dieser Unterschied noch deutlicher, da es auf dem Karriereweg nach oben für Frauen einige nicht sichtbare Grenzen zu überwinden gilt. Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit den Gründen, warum so wenige Frauen in der technischen Branche, und dort speziell in Führungspositionen tätig sind. Dabei haben sich in diesem Zusammenhang im Rahmen einer umfassenden Literaturrecherche einige Erklärungsansätze als besonders häufig diskutiert heraus gestellt, welche in dieser Arbeit näher erläutert werden. Die Bereiche in denen diese Ursachen gesucht werden sind vor allem die Fähigkeiten für technische Berufe, die Frauen angeblich fehlen und auf der anderen Seite sind es stark veraltete Rollenbilder der Gesellschaft über Frauen. Diese Arbeit zeigt, dass es für diese Ursachen nicht wirklich wissenschaftlich belegbare Gründe gibt, sondern dass es sich meist nur um Vorurteile gegenüber Frauen handelt.

Current studies confirm that there are fewer women in technical professions than men despite some measures against it in the past years. This difference appears especially in leadership positions because there are some invisible barriers for women on their way up. This bachelor thesis reviews the reasons for the lower presence of women in technical professions, especially in higher positions of the job ladder. In this context there are some explanations which are discussed more often than others and they are explained in more detail in this paper. The areas of these causes are mainly the alleged missing abilities of women for engineering and otherwise there are some outdated negative gender roles towards women. This paper shows that there are not really scientifically proven reasons but there are usually many prejudices against women.