Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Moderne Führungstheorien postulieren, dass Führungskräfte nicht nur Fachkompetenz, sondern auch emotionale Intelligenz benötigen. Damit wird die Fähigkeit beschrieben, Emotionen in Bezug auf sich selbst und andere Personen wahrzunehmen, auszudrücken, zu verstehen und sinnvoll zu handhaben. Führung und emotionale Intelligenz sind zwei Forschungsbereiche, deren Verknüpfung sich in dem Modell der emotionalen Führung ausdrückt Emotionale Führungspersonen verwenden abwechselnd verschiedene Führungsstile, mit denen sie Resonanz bei den Mitarbeiter/innen erzielen, Vertrauen wecken und bessere Beziehungen erzeugen. Die Kunst liegt bei diesem Ansatz vor allem darin, zu wissen, wann welcher Stil angewendet werden soll, um dem Nutzen des Unternehmens zu dienen und den Anforderungen der aktuellen Arbeitswelt zu entsprechen.

Modern leadership theories postulate that decision-makers need not only expertise but also emotional intelligence. Emotional intelligence is the ability to observe emotions related to oneself or to others, to express them, understand them and to handle them usefully. Leadership and emotional intelligence are two areas of research, put together they add up to the model of emotional leadership. Emotional leaders use alternative styles of leadership, which create positive response of the employees, provide confidence and lead to better relationships. The difficulty lies in knowing which style should be used when, to serve the benefit of the company and to fulfill the requirements of the current working world.