Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Dieser Beitrag enthält Theorien über Persönlichkeiten, Arbeitszufriedenheiten und Erkenntnissen wie erfolgreich einzelne Persönlichkeitstypen in ihrem Beruf sein können. Er setzt sich mit dem Zusammenhang von Persönlichkeit und beruflichem Erfolg auseinander. Daher wird der berufliche Erfolg mit den Arbeitszufriedenheitsmodellen in Bezug gebracht und auch Definitionen von intrinsischem und extrinsischem Berufserfolg entworfen. Grundstein der Erforschung war: Welche Persönlichkeit ist erfolgsaffiner als eine andere. Dabei werden einzelne Persönlichkeitsmerkmale auf wissenschaftlicher Basis auf ihre berufliche Relevanz überprüft. Das bedeutet die Beantwortung der Fragestellung: Welche Persönlichkeitseigenschaften sind Meister in welchen Berufen? Die zentrale Erkenntnis der Arbeit liegt darin, dass eine jede Persönlichkeit in ihrer unterschiedlichen Statuierung grundsätzlich Potential auf Berufserfolg – abhängig jedoch mitunter auf eine geeignete Berufswahl. Daraus ist zu schließen wie fundamental es ist, einen Beruf auszuüben, der mit dem inhärenten Persönlichkeitsmuster übereinstimmt. Es gilt in Folge dessen zu bestätigen, dass es einen Zusammenhang von Persönlichkeit und Berufserfolg gibt und manche Persönlichkeitsstrukturen bessere Voraussetzungen dazu haben, aber selbst Personen mit hohen Neurotizismuswerten können in der Berufsgattungen wie LehrerInnen, KundendienstmitarbeiterInnen und FlugbegleiterInnen gelandet, beruflichen Erfolg aufweisen, wenn auch Persönlichkeiten, die eine hohe Ausprägung im Punkt der Gewissenhaftigkeit einen einfacheren Weg zum beruflichen Erfolg haben. Der Item Extraversion reüssiert gut im Bereich Vertrieb und Verkauf. Extraversion wie Gewissenhaftigkeit streben Führungspositionen an. Dies gilt überraschender Weise auch für introvertierte Personen, die sich im Bereich Controlling und Buchhaltung am besten gesattelt fühlen. Psychotizismus hat hohe Werte in der kreativen und assoziativen Gestaltung. Für die phallische Persönlichkeit ist der Beruf die höchste Ausrichtung mit allen Mitteln des eigenen Zweckes. Viele Aspekte können für PersonalistInnen bei ihrer Personalauswahl eine hilfreiche Stütze sein, wenn nicht bei Eignungstests die Gefahr der sozial erwünschten Antworten lauern würde. Zusätzlich ist es für BerufseinsteigerInnen ein interessantes Tool um über die Selbsteinschätzung, die Ehrlichkeit zu sich selbst bedingt, zum passenden Beruf zu gelangen und somit zum Erfolg darin.

This post contains theories about personalities, work satisfactions and insights on how successful individual personality types may be in their profession. It deals with the relationship of personality and success in profession. Therefore, the professional success is associated with the job satisfaction models with respect and also designed definitions of intrinsic and extrinsic career success. Foundation of the research was: What personality is more successful than another. This individual personality traits are reviewed on a scientific basis for their professional relevance. That is the answer the question: What personality traits are masters in which occupations? The central finding of this work lies in the fact that each personality in their different potential to promulgate basically professional success - but sometimes depends on an appropriate career choice. This suggests how fundamental it is to have a job that matches the inherent personality pattern. It is necessary to confirm its in a row that there is a relationship of personality and career success and some inherent personality structures have better prerequisites for this, but even people with high scores in neuroticism can landed teachers, customer service staff and cabin attendants in the professional groups that have professional success, albeit personalities, the high expression in point of conscientiousness have an easier way to professional success. The Item extraversion has a good standing in sales. Extraversion as conscientiousness strive for leadership positions. This is, surprisingly, also for introverted people, the best feeling in the Controlling and Accounting saddled. Psychoticism has high values in the creative and associative design. For the phallic figure of the profession is the highest alignment with all means of one's own purpose. Many aspects of HR managers in their personnel selection can be a helpful support. Additionally, it is for young professionals Interior an interesting tool to learn about the self-assessment, which demands honestly due to himself to get to the right occupation, and thus to success is.