Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Umsetzung von konzeptionellen Kompetenzen von Führungskräften. Sie stellt einen Vergleich zwischen NPOs (Themenfeld „ältere Menschen“) und Wirtschaftsunternehmen dar. Es wurde dazu eine facheinschlägige Literaturanalyse durchgeführt. Für das richtige Führungsverhalten gibt es nicht das eine Patentrezept. Es ist ein Zusammenspiel aus den Eigenschaften der Führungspersönlichkeit und der Situation. Die Ziele von Wirtschaftsunternehmen und NPOs sind sehr unterschiedlich. Sie reichen von der Gewinnmaximierung im Wirtschaftsbereich bis hin zu Erreichung von Sachzielen, Umsetzung einer Mission und Wirksamkeit ihrer Leistung im NPO-Bereich. Um die erwarteten Resultate zu erreichen, ist die Führungskraft in der Umsetzung der Fachkompetenz, der sozialen Kompetenz und der konzeptionellen Kompetenzen gefragt. Diesbezüglich ist eine starke Professionalisierung in den letzten Jahren im NPO-Bereich zu erkennen. Bei der Umsetzung der konzeptionellen Kompetenzen ist es wichtig, sich Informationen aus den verschiedensten Bereichen einzuholen, sich ein schlüssiges Bild der Gesamtsituation zu machen und dazu richtige Entscheidungen zu treffen. Ebenso von hoher Bedeutung ist eine offene Kommunikation im Bezug auf das Erreichen der Unternehmensziele. Dies gibt den MitarbeiterInnen Orientierung und erleichtert die Identifizierung mit den Werten und Normen. Es ist auch eine deutliche Annäherung der Tätigkeitsfelder beider Bereiche wahrzunehmen. Genaue Erkenntnisse in der Umsetzung im Arbeitsfeld „ältere Menschen“ konnten aufgrund der fehlenden Literatur nicht erlangt werden.