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Titel: |
Gesundheit fördert Arbeit. Körperliche Gesundheit der ArbeitnehmerInnen in großen und mittelständischen Unternehmen |
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AutorIn: |
Verena LIBISCH-AUGUST |
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Typ: |
Bachelorarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
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Betreuung: |
Michael Hamberger |
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Datum: |
2017 |
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Abstract (de): |
Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper in einem gesunden Unternehmen. Jeder Mensch möchte gesund und zufrieden sein und sich in seinem Körper und seinem Umfeld wohlfühlen. Es ist aber nicht nur unser privates Leben, das zu dieser Gesundheit und dem Wohlbefinden beitragen kann und soll. Auch das Unternehmen beziehungsweise die ArbeitgeberInnen haben dabei eine wesentliche Rolle. Unter dem Begriff betriebliches Gesundheitsmanagement haben sich schon einige Menschen Gedanken gemacht, was von Seiten der Unternehmen in diesem Zusammenhang für die MitarbeiterInnen getan werden kann. Es wird erwartet, dass gesunde MitarbeiterInnen produktiver arbeiten, weniger Krankenstände aufweisen und ein höheres Commitment zeigen. Das Zusammenspiel von physischen und psychischen Belastungen, Stress, der eigenen Arbeitsumgebung und individuellen Gewohnheiten sind Punkte die in einem Unternehmen aufgegriffen werden sollten. Für Unternehmen bedeutet dies aufklären, informieren und anbieten von Maßnahmen für die MitarbeiterInnen, damit diese langfristig gesünder bleiben. |
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Abstract (en): |
A sound mind in a sound body, working in a sound company. Everyone wants to be healthy and content, living in harmony with themselves and their environment. However, not only our private life contributes to our well-being. The company we work for, and its management, play an important role. Under the catch-phrase of “Healthcare management“, employers have thought about – or paid business consulters to think about - ways to improve the well-being of their employees. Their motives are not entirely philanthropic, as healthy workers are assumed to be more productive, to have fewer sick-days, and to be more loyal to their company. The interplay between physiological and psychological pressure through stress, individual habits and work environments are all points to be considered. Companies compete for highly qualified potential employees through benefit programs that improve their long-time health, giving them the opportunity for a healthier life. |
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Keywords (de): |
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Präsentismus, Absentismus, Arbeitsplatzergonometrie |
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Keywords (en): |
Occupational health management, absenteeism, presenteeism, working place ergonomics |
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