Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der vorliegenden Arbeit wurde der Einfluss des Fachkräftemangels sowie der Generation Y auf das Succession Planning von österreichischen Unternehmen untersucht. Dazu wurden 10 qualitative Interviews mit 12 Unternehmens- und Personalberaterinnen und -beratern durchgeführt, mit unterschiedlichen Ergebnissen: die befragten Expertinnen und Experten nehmen einen Fachkräftemangel in Österreich wahr, allerdings nicht in allen Bereichen und Branchen. Die beobachteten Entwicklungstrends Richtung akademische Ausbildung verschärfen den Fachkräftemangel in einigen Branchen zunehmend. Die Einführung einer strategischen Nachfolgeplanung wird als durchwegs sinnvoll für Unternehmen erachtet um einen nachhaltigen Bestand am Markt sicherzustellen. Bedingt durch die sich kontinuierlich veränderten Umwelteinflüsse ist für Unternehmen ein wesentlicher Erfolgsfaktor, jene Positionen zu definieren, die unternehmenskritisch sind und für die eine rechtzeitige Nachfolge zu gewährleisten ist um das Expertenwissen im Unternehmen sicherzustellen. 

The purpose of this work is to evaluate the influence of the shortage of skilled workers as well as the Generation Y on Succession Planning of Austrian companies. 10 qualitative interviews with 12 business and personnel consultants were conducted, with varying results: the interviewed experts experience a lack of skilled labour in Austria, however not all industries and professional groups are affected. The observed development trends are heading towards academic educations, which exacerbates the shortage of skilled workers in some industries. The implementation of Succession Planning is considered useful in order to ensure the survival and sustainability of companies in the market. Due to the continuously changing environmental impacts, it is a crucial success factor for companies to define positions, which are business-critical and to assure a proper succession in order to keep required expert knowledge within the company.