Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Das rasche Wachstum und die Entwicklung der digitalen Transformation stellt Unternehmen weltweit vor große Herausforderungen, da es sich um einen fortlaufenden Prozess handelt und sich die Technologien ständig weiterentwickeln. Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage welche Chancen oder Unsicherheiten durch die digitale Transformation für ältere Arbeitnehmer_innen der Generation 50+ in Produktionsbetrieben auftreten und welche Konsequenzen daraus entstehen. Die Ergebnisse wurden mittels Literaturanalyse erarbeitet. Es wird aufgezeigt, dass in Unternehmen aufgrund von Personalfluktuation ein großer Facharbeiter_innenmangel herrscht. Die Vernetzung von Maschinen und Personal erfordert dementsprechende Weiterbildungsoffensiven, da sich Arbeitsausführungen und Tätigkeiten verändern. Ein Abbau von Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeiter_innen und angepasste Arbeitsplätze, können helfen die Personalsituation zu verbessern. Im Verlauf der Bachelorthesis wird aufgezeigt, dass es viel ungenütztes Potential in Unternehmen im Zuge der digitalen Transformation gibt.

The rapid growth and development of digital transformation poses major challenges for companies worldwide, as it is an ongoing process and technologies are constantly evolving. The thesis deals with the question of what opportunities or uncertainties arise from the digital transformation for older employees of the 50+ generation in production companies and what consequences arise from this. The results are based on a literature analysis. It is shown that there is a major shortage of skilled workers in companies due to staff turnover. The networking of machines and personnel requires corresponding further training offensives, as work processes and activities are changing. Reducing prejudices against older employees and adapting workplaces can help to improve the personnel situation. In the course of the bachelor thesis, it is shown that there is a lot of unused potential in companies in the course of digital transformation.