Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit liefert im Zuge einer qualitativen
Forschung mittels Interviews ein positives Ergebnis hinsichtlich der Frage ob Mitarbeiter_
innen durch die Umsetzung von nachhaltigen Maßnahmen in Unternehmen Sinn empfinden.
Auffällig ist, dass Sinnstiftung eine elementare Frage ist welche sich alle Beteiligten
schon aktiv gestellt haben. Eine besonders wichtiger Faktor für das Empfinden der Sinnstiftung
einer Handlung ist die Auswirkung auf Andere. Sind die Auswirkungen auf andere positiv
so wird eine Handlung als sinnstiftend wahrgenommen. Im Zusammenhang mit der beruflichen
Tätigkeit konnte erhoben werden, dass je besser die eigenen Werte mit jenen des Unternehmens
übereinstimmen, desto mehr Engagement zeigt ein/e Mitarbeiter_in. Ebenfalls
wurde festgestellt, dass Nachhaltigkeit in Unternehmen bei Entscheidungen eine hohe Relevanz
vorweist. Die durchgeführte Befragung zeigt, dass eine gemeinsame Vision die Mitarbeiter_
innen deutlich dazu bewegt mehr über die Herausforderung hinwegzusehen und an
der Lösung von dieser interessiert zu sein. Wer heutzutage Leistung will, muss Sinn bieten.
Nachhaltigkeit ist entsprechend der Werte der Belegschaft eine mögliche Variante.

In the course of qualitative research by means of interviews, this bachelor
thesis provides a positive result with regard to the question of whether employees feel
the implementation of sustainable measures in companies makes sense. It is noticeable that
the creation of value is an elementary question that has already actively been asked by all
those involved themselves. A particularly important factor for the sensation of value is its effect
on others. If this effect is positive, an action is perceived as meaningful. In connection
with professional activity, it could be ascertained that the better one's own values match with
those of the company, the more commitment is shown by the employee. It was also found
that sustainability has a high relevance in companies when it comes to decision making. The
survey shows that a common vision clearly moves employees to overlook challenges within
the company and search for solutions instead. Nowadays, those companies who expect performance
need to offer meaning behind that. According to the values of the employees of an
organization, sustainability is a possible variant to this need.