Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Dynamische Prozesse in der modernen Wirtschaft stellen Unternehmen vor mehrere Herausforderungen: Globalisierung, scharfer Wettbewerb und rasante technologische Entwicklungen erfordern von Unternehmen eine hohe Flexibilität sowie Expertise und Innovationskraft, um ihre Wettbewerbsvorteile auszubauen, langfristig zu sichern und auf neue Herausforderungen vorbereitet zu sein. Virtuelle Teams mit internationalen SpezialistInnen stellen eine gegenwärtige Organisationsform dar, die eine flexible länderübergreifende Zusammenarbeit sichert.
Im Rahmen der Arbeit wurden mittels einer Literaturrecherche die Besonderheiten von internationalen virtuellen Teams und der Einfluss kultureller Diversität untersucht. Es wurden empirische Studien präsentiert, die Auswirkungen kultureller Diversität auf die Prozesse und Leistung von internationalen virtuellen Teams zeigten. Zudem wurden Aspekte der Kommunikation in internationalen virtuellen Teams erläutert und mit Ergebnissen von wissenschaftlichen Studien präzisiert.

Modern organizations face many significant challenges because of dynamic processes in all sectors of the global economy. Globalization, an increased competition and rapid technological progress - these demands call for high flexibility, expertise and innovation to develop and secure competitive advantages, and to handle new challenges. Creating modern forms of organisations, such as virtual teams, which are made up of world-wide dispersed specialists, is essential for international cooperation.
Based on a literature review, this study focused on virtual teams and the effects of cultural diversity on global virtual team effectiveness. Some empirical studies were presented, which suggested that team processes and performance of global virtual teams were influenced by cultural diversity. Furthermore, some aspects of communication in global virtual teams were explained and by findings of empirical studies specified.