Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der Coaching-Markt unterliegt einem starken Wachstum. Der Laie wird mit einem unübersichtlichen Sammelsurium von diffusen Begriffen konfrontiert. Daher fokussiert sich die Arbeit vor allem auf grundlegende Themen, mit denen sich Interessierte auseinandersetzen müssen. Die Arbeit bietet eine neutrale und objektive Sicht auf den Begriff Coaching und seine Branche. Es geht hier weniger um die Ergründung von Coaching-Methoden oder einer Abhandlung über Coaching-Prozesse, als vielmehr um den gegenwärtigen und zukünftigen Zustand des Coaching-Marktes. Es wird auf jene Faktoren näher eingegangen, die Kundinnen und Kunden veranlassen, überhaupt Coaching als Personalentwicklungsmaßnahme ins Auge zu fassen und in weiterer Folge, im unübersichtlichen Angebot an Coaches, den „richtigen“ zu finden. In der Arbeit werden jene Qualitätsanforderungen beschrieben, die ein Coach auf alle Fälle aufweisen sollte. Es wird ein Leitfaden im Aus- und Weiterbildungsdschungel gegeben und fundamentale Fragestellungen beim Einstieg in den Coaching-Markt werden einfach und verständlich beantwortet.

The coaching market is growing rapidly. People are confronted with an unclear hodgepodge of vague terms. Therefore the work focused mainly on fundamental issues. The study gives neutral and objective information on the term “coaching”. It is less about the exploration of coaching methods or a treatise on coaching processes, than more about the current and future state of the coaching market. The paper deals with factors that cause personnel managers to use coaching. It will be discussed to find the “right” one in the confusing range of coachs. Quality requirements which coachs should have in any case will be examined more closely. It is a guide where fundamental issues in entering the coaching market are answered in a simple and understandable way. The paper also highlights aspects of the training and further education situation.