Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit behandelt das Thema „Führung und Diversitätsmanagement“ mit der Forschungsfrage „Wie wichtig ist Diversity Kompetenz für Führungskräfte?“. Das Ziel dieser Arbeit ist herauszufinden, welche Relevanz Diversity Kompetenz für Führungskräfte in ihrem Führungsalltag hat und warum diese Kompetenz wichtig für sie ist. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde ein leitfadenorientiertes Interview mit offenen und geschlossenen Fragen gewählt. Für die Datenerhebung wurden ExpertInneninterviews mit 5 ausgewählten Führungskräften durchgeführt: Drei Frauen und zwei Männer aus unterschiedlichen Unternehmen mit Führungsspannen von fünf bis zu 12 MitarbeiterInnen. Die Auswertung der ExpertInneninterviews ergibt, dass alle fünf Befragten Diversity Kompetenzen als sehr wichtig ansehen. Sie erkennen die Diversität in ihren Abteilungen bzw. ihren Unternehmen und stehen ihr sehr positiv gegenüber. Die Gründe für die Wichtigkeit der Diversity Kompetenzen können auf die Nähe der Führungskräfte zu den MitarbeiterInnen und die damit verbundenen Führungsaufgaben zusammengefasst werden. Mit den Diversity Kompetenzen können die wichtigsten Führungsinstrumente objektiv und fair angewendet werden, was zu einer optimalen Nutzung des Potentials der MitarbeiterInnen führt.

This paper explores leadership and Diversity Management with the research question “How important is diversity competence in leadership?” The aim of this paper is to find out if diversity competence is important for leaders in their day-to-day work and why this competence is relevant for them. The method chosen to answer the research question is guideline oriented interviews with open and closed questions. To collect the data 5 qualitative expert interviews were conducted: Three women and two men working in different companies with manager scope from five to twelve employees. The analysis of the interviews revealed that all respondents think that diversity competence is important. They recognize Diversity in their departments and companies and have a positive attitude towards it. The reason for the importance of diversity competences are the direct cooperation and the management responsibilities related to it. Because of the diversity competences most important management tools can be applied objectively and in a fair way. This leads to an optimal use of staff potential.