Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit behandelt das Thema „Führung und Diversitätsmanagement“ mit der Forschungsfrage „Was bedeutet Führung mit Diversity Kompetenz?“. Das Ziel dieser Arbeit ist, durch Literaturanalyse wissenschaftlicher Publikationen eine Verbindung von Diversity Management und Führung herzustellen. Diversity bezeichnet die Vielfalt der sozialen Zusammensetzung der Gesellschaft und wird durch Kategorien wie Geschlecht, Ethnizität, Alter, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung dargestellt. Diversity Management ist ein Managementinstrument, das diese Vielfalt bewusst nutzt und fördert, um den Unternehmenserfolg zu sichern. Im Rahmen dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, dass effizientes Diversity Management von der Unternehmensleitung ausgeht und die Führungskräfte dabei eine besondere Rolle spielen. Führung ist ein häufig untersuchtes Themengebiet mit unterschiedlichen Definitionen. Ihnen gemeinsam ist, dass Führung als ein Prozess verstanden wird, der unter Einflussnahme auf andere auf die Erreichung von Unternehmenszielen gerichtet ist. Um heterogene Belegschaften im Sinne des Diversity Management optimal führen zu können, benötigen Führungskräfte Kompetenzen, die über die bereits bekannten hinausgehen bzw. diese ergänzen. Es handelt sich hierbei um umfassendes theoretisches Wissen über Diversity Management, die Fähigkeit zur Selbstreflexion, zu Dekonstruktion, Konfliktlösungskompetenz und hohe Sozialkompetenz.

This paper explores leadership and Diversity Management and aims to examine a connection between those two topics. The method to answer the research question “What does diversity competence in leadership mean?” is literary analysis of scientific publications. Diversity describes the variety of society and is represented in certain categories e.g. sex, ethnos, age, religion, disabilities or sexual orientation. Diversity Management is a management tool which leverages and promotes diversity to secure the company’s success. This thesis should present that efficient diversity management is driven by the top management and the leaders are an important part of it. Leadership has been examined often and there are a lot of definitions. They all have in common that leadership is a process of influencing people to achieve company´s goals.


In order to lead mixed teams well managers need to develop special skills, which go beyond familiar leadership competences, such as self-reflexion, deconstruction, the ability to solve in-house conflicts and interpersonal skills.