Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit beinhaltet den empirischen Teil für das Thema soziale Kompetenz und Führung. Die Forderung nach sozialer Kompetenz in der Führung führte dazu, dass von den Führungskräften zunehmend ein Balanceakt zwischen Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit gefordert wird. Diese Entwicklung stellt hohe Anforderungen an die Führungskräfte. Deshalb stellt sich diese Arbeit die Frage was es für die Führungskräfte bedeutet, dieser Forderung gerecht zu werden und welche Anforderungen an sozialen Fähigkeiten und Verhalten sich dadurch ergeben. Um die Fragen beantworten zu können wurden qualitative ExpertInneninterviews mit Führungskräften durchgeführt. Diese Arbeit zeigt, dass Führung durch die Forderung sozialer Kompetenz insgesamt teamorientierter aber auch schwieriger und anspruchsvoller geworden ist. Dies wird aber durch die Leistungssteigerung der MitarbeiterInnen belohnt.

This bachelor thesis includes the empirical part concerning social competence and leadership. The demand after social competence in leadership resulted in a balancing act between humanity and efficiency. This development means a challenge for leaders because they are asked to satisfy the requirements. In view of this, the goal of this bachelor thesis is to find out what these requirements mean for the practice of leaders in particular for social skills and social behavior of leaders. In order to find answers to these questions, qualitative expert interviews with leaders of different sectors were conducted. This study shows that the requirement of social competence in leadership all in all has become more team-oriented but also more difficult and more ambitious. Nevertheless, this is rewarded by the increased efficiency of employees.