Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Mit dem Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge in den kommenden Jahren, verbunden mit einem Mangel an Nachwuchs durch kleinere Nachfolgegenerationen, wird das inländische Arbeitskräfteangebot langfristig deutlich zurückgehen. Der Bedarf an Arbeitskräften kann nicht mehr allein von jungen Arbeitnehmer:innen gedeckt werden, daher sind ältere Arbeitnehmer:innen gefragt. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Forschungsfrage „Silver Worker:innen: Was motiviert Silver Worker:innen dazu, einer Erwerbstätigkeit im Ruhestand nachzugehen?“ Ziel ist es, anhand einer empirischen Untersuchung die Motive und Interessen von Personen herauszufinden, die entweder das gesetzliche Rentenantrittsalter erreicht haben oder bereits eine Rente beziehen und dennoch aktiv in der Arbeitswelt tätig sind. Die Erhebungsmethode der empirischen Untersuchung ist ein qualitatives Interview. Es wurden leitfadengestützte Interviews mit fünf Silver Worker:innen geführt. Als Auswertungsmethode wurde die Inhaltsanalyse nach Mayring eingesetzt. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass die Entscheidung zur Weiterbeschäftigung im Ruhestand von einer Vielzahl von Motiven beeinflusst wird. Zu den identifizierten Motiven gehören persönliche Ziele, die Verbesserung der Lebensqualität, generative Motive, der Wunsch nach sozialem Kontakt und finanzielle Anreize. Diese Ergebnisse verdeutlichen die Komplexität und Vielfalt der Beweggründe, die ältere Arbeitnehmer:innen dazu motivieren, trotz des Renteneintrittsalters berufstätig zu bleiben. Zudem wird deutlich, dass Anreize von Unternehmen noch kaum umgesetzt werden, vor allem flexible Lösungen sind für die Weiterbeschäftigung von Bedeutung. Insgesamt zeigt diese Arbeit, dass eine umfangreichere Studie mit einer größeren Stichprobe notwendig wäre, um ein detaillierteres Verständnis für die vielfältigen Motive und Bedarfe von Silver Worker:innen zu entwickeln und entsprechende Maßnahmen ableiten zu können.

With the retirement of the baby boomers in the coming years in combination with a lack of young talents from smaller successor generations, the domestic labour supply will decline significantly in the long term. The demand for labour has expanded to include older workers, who are now in high demand. This thesis deals with the research question "Silver workers: What motivates silver workers to pursue gainful employment in retirement?" The aim of this empirical study is to find out the motives and interests of people who have either reached the statutory retirement age or are drawing a pension and are still actively working. Qualitative interviews were conducted. Five silver workers (3 females, 2 males) were interviewed. Mayring's content analysis was used as the method of data analysis. The results of this study show that the decision to continue working in retirement is influenced by a variety of motives. The motives identified include personal goals, improving quality of life, generative motives, the desire for social contact and financial incentives. These results illustrate the complexity and diversity of motivations to remain in employment despite retirement age. In addition, it became clear that incentives are hardly ever implemented by companies; flexible solutions are particularly important for continued employment. Overall, this study shows that a larger sample and the use of standardised questionnaires to identify and investigate common motives and characteristics of silver workers could lead to a more detailed understanding of this group.