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Abstract (de): |
Verantwortung im unternehmerischen Handeln gewinnt immer mehr an Bedeutung. Code of Conducts als freiwillige Selbstverpflichtung von Unternehmen legen Qualitätsstandards, Umweltstandards und Sozialstandards fest und haben zum Ziel, sittlich verantwortliches Handeln von allen Mitarbeitern zu unterstützen. Ethische Aufgabenstellungen und konflikthafte Situationen gehören vor allem bei Führungskräften zum alltäglichen Geschäft. Auf Führung und Umgang mit ethischen Herausforderungen in der Führung gehen jedoch die meisten Verhaltensrichtlinien nicht näher ein. Ziel dieser Arbeit ist es, angelehnt an die grundlegenden Merkmale der ethischen Führung und auf Basis von ethischen Herausforderungen bei Führungskräften, eine Art ethischen Führungsleitfaden zu entwickeln. Dieser Leitfaden kann Führungskräfte für ethische Herausforderungen sensibilisieren, eine Orientierung für das eigene ethische Verhalten geben, sie anregen, sich mit dem eigenen Wertegerüst auseinanderzusetzen und Bewusstsein für die eigene Vorbildrolle schaffen. |
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Abstract (en): |
Taking responsibilities have become part of the management philosophy of many businesses. Voluntary code of conducts determines quality standards, environmental standards and social standards and aim to support ethical behaviour of all employees. Ethical challenges and dilemmas belong to the daily business of managers. Unfortunately most of the codes of conducts do not mention leadership and the dealing with ethical challenges in the leader-follower relationship. The objective of this work is to develop ethical guidelines for leaders based on the basic characteristics of ethical leadership and on ethical issues for leaders. This guidelines can sensitize leaders to ethical challenges, provide orientation for the own ethical conduct, motivate to take a look on the own values and create the awareness of the role model function. |
