Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Dem Vorhandensein eines Sinns in der Arbeit wird immer mehr Bedeutung zugeschrieben und es entstand das Konzept der existential labor. Dieses Konzept postuliert Verhaltensweisen von Mitarbeiter_innen mit konträren Einstellungen, in Bezug auf die vermittelte Sinnhaftigkeit einer Arbeit, durch Vorgesetzte oder dem Unternehmen selbst. Darüber hinaus können zahl-reiche Moderatorvariablen identifiziert werden, welche das Verhalten der existential labor be-günstigen oder vorbeugen können. Zu identifizierende Moderatorvariablen sind die Arbeits- und Aufgabengestaltung, das Arbeitsumfeld, zwischenmenschliche Beziehungen zu Vorge-setzten und Kolleg_innen sowie Person-Job-Fit. In der vorliegenden Studie wurden die Grund-strukturen von existential labor empirisch untersucht. Mittels qualitativer Befragung wurden Informationen zur Beantwortung der Forschungsfragen untersucht. Es wurden Personen in-terviewt, die gemäß der wissenschaftlichen Literatur, in Bezug auf die berufliche Tätigkeit, eine geringere Sinnpassung aufweisen. Die Untersuchung zeigte, dass die beschriebenen Mode-ratorvariablen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter_innen hat und dadurch dem Ver-halten der existential labor vorgebeugt wird. Es konnte außerdem herausgefunden werden, dass die finanzielle Abhängigkeit eine zusätzliche Determinante in Bezug auf das Konzept darstellt.

More and more importance is attributed to the existence of meaning in work, and the concept of existential labor has emerged. This concept postulates behaviors of employees with contrary attitudes, in relation to the mediated meaningfulness of a job, by superiors or the company itself. In addition, numerous moderator variables can be identified that may favor or prevent existential labor. Identifiable moderator variables are work and task design, the work environ-ment, interpersonal relationships with superiors and colleagues, and person-job fit. In this study, the basic structures of existential labor were empirically investigated. Qualitative sur-veys were used to explore information to answer the research questions. Individuals were in-terviewed who, according to the scientific literature, exhibited lower meaning fit in relation to occupational activity. The investigation showed that the described moderator variables have influence on the well-being of the employees and thereby the behavior of existential labor is prevented. It was also found that financial dependence is an additional determinant in relation to the concept.