Verzeichnis der Abschlussarbeiten

In der heutigen, sich schnell verändernden Unternehmensumwelt gelangt das Thema Agilität zu steigender Relevanz und Popularität. Immer mehr Unternehmen wagen den Schritt in Richtung agile Organisation, um auf verschiedenste Herausforderungen am Markt effektiver eingehen zu können. Ziel vorliegender Forschungsarbeit ist es zu untersuchen, inwiefern sich die Agilität eines Unternehmens auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeiter*innen auswirkt. Der Fokus wird hierbei auf Mitarbeiter*innen im Alter von 28 bis 42 Jahren, der Generation Y, gelegt, da diese Generation in naher Zukunft die am Arbeitsmarkt meist vertretene Generationengruppe darstellen wird. Im ersten Teil dieser Arbeit werden auf die theoretischen Grundlagen der Agilität, der Arbeitszufriedenheit sowie der Generation Y eingegangen. Der zweite Abschnitt widmet sich dem empirischen Teil, bei welchem anhand einer quantitativen Fragebogenstudie und statistischer Auswertungsverfahren erforscht wird, welche Zusammenhänge es zwischen der wahrgenommenen Agilität eines Unternehmens und der Arbeitszufriedenheit der Generation Y gibt.

In today's rapidly changing business environment, the relevance and popularity of agility is increasing. More and more companies are taking first steps towards becoming an agile organization in order to being able to respond to various challenges on the market more effectively. The aim of this research is to examine how the agility of a business affects the job satisfaction of its employees. The focus is set on employees between the ages of 28 and 42, referred to as “Generation Y”, as this generation will be the largest generation group on the labor market in the near future. In the first part of this paper, the theoretical foundations of agility, job satisfaction and Generation Y are discussed. The second portion is dealing with the empirical part, in which a quantitative questionnaire study as well as statistical analysis methods are used to examine the interrelations between the perceived agility of a company and the job satisfaction of Generation Y.