Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Nach der Corona-Pandemie müssen die Mitarbeiter:innen einer Tochtergesellschaft eines
österreichischen Verkehrsunternehmens häufiger ins Büro zurückkehren, was zu
unterschiedlichen Meinungen bei den Mitarbeiter:innen führt.
Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, herauszufinden, wie sich die Anzahl der Homeoffice-Tage auf
die Mitarbeiter:innenzufriedenheit in einem österreichischen Verkehrsunternehmen auswirkt.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine qualitative Befragung im Unternehmen
durchgeführt und ausgewertet.
Die Ergebnisse meiner Studie zeigen, dass sich die Mehrheit der Mitarbeiter:innen keine konkrete
Anzahl an Homeoffice-Tagen wünscht, sondern eher mehr Flexibilität, d.h. sie möchten die
Anzahl der Homeoffice-Tage selbst bestimmen. Homeoffice wirkt sich generell positiv auf die
Mitarbeiter:innenzufriedenheit aus, und wenn die Bestimmung der Anzahl der Homeoffice-Tage
den Mitarbeiter:innen überlassen würde, würde die Mitarbeiter:innenzufriedenheit sogar noch
steigen.

After the Corona pandemic, the employees of a subsidiary of an Austrian transport company have
to return to the office more often, which leads to different opinions among the employees.
The aim of this bachelor thesis is to find out how the number of home office days affects employee
satisfaction in an Austrian transport company.
To answer the research question, a qualitative survey was conducted and evaluated in the
company.
The results of my study show that the majority of employees do not want a specific number of
home office days, but rather more flexibility, i.e., they would like to determine the number of home
office days themselves. Home office generally has a positive effect on employee satisfaction, and
if the determination of the number of home office days were left to the employees, employee
satisfaction would even increase.