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Diese Bachelorarbeit beschäftigt sind mit der Attraktivität von Mitarbeiter*innen-Benefits bei der
Zielgruppe von Arbeitnehmer*innen, die hauptsächlich am PC arbeiten und versucht herauszufinden,
welches die 3 attraktivsten Benefits sind. Grund dafür sind die persönlichen Erfahrungen der Autorin,
sowie der aktuelle Arbeitsmarkt, in welchem es mehr offene Stellen als Bewerber*innen gibt und
Unternehmen für qualifiziertes Personal attraktiv sein und sich von der Konkurrenz abheben müssen.
Um die Forschungsfrage zu beantworten und die Relevanz von Benefits aufzuzeigen, wurde der aktuelle
österreichische Arbeitsmarkt beschrieben sowie die Wichtigkeit von Mitarbeiter*innenbindung und die
Bedeutung von Fluktuation für Unternehmen. Mitarbeiter*innen-Benefits wurden definiert und deren
Bedeutung für die Mitarbeiter*innenbindung, sowie die Arbeitgeber*innenattraktivität beschrieben.
Auch wurde auf die Besonderheiten von PC-Arbeit (Anforderungen an und Belastungen von
Arbeitnehmer*innen) eingegangen. Es wurden 47 verschiedene Benefits aus verschiedenen Bereichen
recherchiert und beschrieben und auch die Bedeutung von Benefits in Stellenanzeigen aufgezeigt.
Um die attraktivsten Mitarbeiter*innen-Benefits herauszufinden, wurde eine quantitative Online-Befragung durchgeführt. Das Ergebnis von 230 Teilnehmer*innen zeigt „Gleitzeit und flexible Arbeitszeit“
als attraktivsten Benefit, gefolgt von „Home-Office“ und „kostenlosem Mittagessen“.

This bachelor thesis deals with the attractiveness of employee benefits within the target group of
employees who mainly work on the PC and tries to find out which are the 3 most attractive benefits. The
reason for this is the personal experience of the author, as well as the current job market, in which there
are more vacancies than applicants and companies must be attractive to qualified personnel and stand
out from the competition.
In order to answer the research question and to show the relevance of benefits, the current Austrian labor
market was described as well as the importance of employee retention and the significance of fluctuation
for companies. Employee benefits were defined and their importance for employee loyalty and employer
attractiveness was described. The special features of PC work (requirements for and stress on employees)
were also discussed. 47 different benefits from different areas were researched and described and the
importance of benefits in job advertisements was shown as well.
A quantitative online survey was carried out to find out the most attractive employee benefits. The result
of 230 participants shows "flexitime and flexible working hours" as the most attractive benefit, followed
by "home office" and "free lunch".