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Titel: |
Recruiting with attitude - Eine qualitative empirische Studie zum Stellenwert der Einstellun beim Bewerbungsgespräch |
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AutorIn: |
Aldijana KAPIC |
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Typ: |
Bachelorarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
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Betreuung: |
Peter Radlingmayr |
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Datum: |
2013 |
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Abstract (de): |
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit möglichen Einflussfaktoren in der Personalauswahl. Im Zentrum aktueller Literatur stehen Faktoren wie Emotionen, Alter und Geschlecht sowie ethische und soziale Einflussfaktoren. Es wird mittels empirischer Daten aus einer qualitativen Untersuchung analysiert, ob und welche Einstellungen des Recruiters bzw. der Recruiterin beim Bewerbungsprozess als problematisch gesehen werden. Als Ergebnis dieser Arbeit kann festgestellt werden, dass als wichtige Kriterien für den Personalauswahlprozess sowohl Empathie sowie Sympathie als auch der erste Eindruck den bedeutendsten Stellenwert haben. Das Alter und das Geschlecht haben, abhängig von der zu besetzenden Position, ebenso einen großen Stellenwert. |
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Abstract (en): |
Virtual teams are no longer the exception, but a fixed and growing part in today's economic fabric. As far as managerial behavior and leadership theories are well explained in the classical organization context, many executives often enter new territory c |
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Keywords (de): |
Rekrutierung, Einstellung, Recruiter, Bewerbungsgespräch, Personalauswahl, Reaktionen des Recruiters, Emotionen, Ethik, Recruiter-Verhalten
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Keywords (en): |
recruiting, attitude, recruiter, (job) interview, personnel selection, recruiter reactions, emotions, ethics, recruiter behavior |
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