Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit möglichen Einflussfaktoren in der Personalauswahl. Geprüft wird, welche Rolle die Einstellung des Recruiters bzw. der Recruiterin bei der Entscheidung über einen Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin beim Bewerbungsgespräch spielt. Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Einstellung des Recruiters bzw. der Recruiterin und dem Rekrutierungserfolg? Welche Zusammenhänge werden in der Literatur diskutiert? Welche Einstellungen werden hinsichtlich der Rekrutierung in empirischen Studien angesprochen und diskutiert? Sind interkulturelle Unterschiede von Bedeutung? Als Ergebnis dieser Arbeit kann festgestellt werden, dass die Einstellung des Recruiters bzw. der Recruiterin bereits hohe Standards
durch die verschiedenen Methoden der Personalauswahl erfüllt.

This bachelor's thesis deals with possible factors that influence personnel choice. The role of the attitude of the recruiter or recruitment expert in the decision about an employee during the interview is examined. Is there a connection between the attitude of the interviewer and the success of the recruitment? Which connections are being discussed in literature? Which attitudes are addressed and discussed in terms of recruitment in empirical studies? Are cultural differences significant? As a result of this work it can be ascertained, that the attitude of the recruiter already fulfills high standards in different methods of personnel selection.