Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Fachkräftemangel und der „war of talents“, aufgrund von Pensionierungswellen und veränderten Rahmenbedingungen prägen den Arbeitsmarkt. Die Gewinnung von jungen Talenten, welche in den nächsten Jahren den größten Teil der Arbeitnehmenden abbilden werden, spielt eine zentrale Rolle für Unternehmen um zukunftsfähig zu bleiben. Aufgrund dieser Entwicklung beschäftigt sich diese Arbeit mit der Wahrnehmung und Rolle von Authentizität im Bewerbungsprozess, anhand von Vertreter:innen der Generation Y und Z. Sechs Personen wurden während ihrem Bewerbungsprozess und nach der Entscheidung für ein Unternehmen mithilfe eines qualitativen Leitfadeninterviews befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen gut beraten sind, sich mit ihrem Auftreten und Wirken auf Bewerber:innen zu beschäftigen. Authentizität spielt im Bewerbungsprozess vor allem unterbewusst eine sehr zentrale Rolle ein. Die Interviews und die gegenständlichen Forschungen zeigen, dass es vor allem auf langfristige Sicht zu mehr Zufriedenheit und Wohlbefinden beitragen kann.

Labor shortages and the "war of talents" shaped the job market due to waves of retirement and changing conditions. Attracting young talents, who will comprise the majority of the workforce in the coming years, is crucial for companies to remain competitive. Given this trend, this study focuses on the perception and role of authenticity in the job application process, using representatives from Generation Y and Z. Six individuals were interviewed using a qualitative guideline, both during their job application process and after their decision to join a company. The results indicate that companies would be wise to consider their impact on job applicants. Authenticity plays a particularly central role in the job application process, often at a subconscious level. The interviews and related research suggest that authenticity can contribute to long-term satisfaction and well-being.