Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende empirische Arbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung von organisationaler Gerechtigkeit bei Beförderungsentscheidungen. In Studien konnte belegt werden, dass die Wahrnehmung von Gerechtigkeit in Organisationen von den Dimensionen der Gerechtigkeit (prozedurale, distributive, interpersonale und informationale Gerechtigkeit) in Verbindung steht. Durch eine Online-Befragung konnte nachgewiesen werden, dass die Beachtung von organisationaler Gerechtigkeit bei Beförderungsentscheidungen von Bedeutung ist. Die Transparenz und die Nachvollziehung der Beförderungsentscheidung tragen hier dazu bei, diese gerechter zu empfinden. Die Studie weist ebenso nach, dass die Wahrnehmung von Gerechtigkeit unabhängig von Alter und Geschlecht ist. Die Strukturvariablen „Position“ und „Dauer der Unternehmenszugehörigkeit“ hingegen stehen in Zusammenhang mit der Gerechtigkeitswahrnehmung bei Beförderungsentscheidungen.

This empirical study focuses on the importance of organizational fairness at fair recruitment policies and practices. Previous studies showed that the consideration of the dimensions of organizational justice (procedural, distributive, interpersonal and informational justice) is in connection with the perception of justice in organizations. The online interview could prove that the attention of organizational fairness is very important at promotion decisions. The transparency and the after-full draw of promotion decision contribute to feel the recruitment policies to be fairer. The study proves as well, that the perception of justice is independent of age and sex. However the variable “position” and “duration of the organization membership” stand in connection with the justice perception at promotion decisions.