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Abstract (de): |
Die vorliegende Untersuchung bietet einen Überblick über den Einsatz des
Bewerbungsgespräches in technisch geprägten Unternehmen. Die Befragung hat gezeigt, dass
das teilstrukturierte Interview einen hohen Stellenwert in der Praxis einnimmt und zumeist als
alleiniges Auswahlinstrument für die Rekrutierung in technisch geprägten Unternehmen
verwendet wird. Die Ergebnisse lassen darauf schließen, dass erfolgskritische Faktoren, wie die
Anforderungsbezogenheit der Fragen, die Strukturierung des Interviews und Verwendung eines
Leitfadens für die Gesprächsführung sowie das Beisein des Fachvorgesetzten zur Erhöhung
der Objektivität und die Steigerung der Interviewerkompetenz durch Schulungen und Trainings
in den untersuchten Unternehmen berücksichtigt werden. Weitere Personalauswahlinstrumente,
wie Assessment Center oder psychologische Testungen finden kaum Anwendung, aufgrund der
spezifischen technischen Anforderungsprofile, die nur wenige BewerberInnen am Arbeitsmarkt
erfüllen. Nach Meinung der Befragten können durch den Einsatz des Bewerbungsgespräches
nachhaltige Prognosen über die Eignung eines/einer Kandidaten/Kandidatin erzielt werden. |
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Abstract (en): |
This paper presents an overview of the significance and use of the job interview for personnel
selection in high tech companies. The interview results have shown that semi-structured job
interviews play an important role in high tech companies because in most cases job interviews
are the main personnel selection tool. According to results, critical success factors like
requirement-oriented questioning, structuring of the interview and use of an interview guide are
followed. Also the involvement of the technical superior in order to increases the objectivity of
the interview and interviewer trainings for competence increase, are being considered. Other
personnel selection tools like assessment centres or psychological tests are not used. Because
due to very specific job requirements there are very few candidates on the job market that fulfil
these profiles. According to the opinions of the interviewees the job interview provides valid
predictions about candidates´ qualifications. |
