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Abstract (de): |
Das Bewerbungsgespräch nimmt in der Personalauswahl einen hohen Stellenwert ein und ist
sowohl bei BewerbernInnen als auch Unternehmen ein beliebtes Auswahlinstrument. Die Effek
tivität der Auswahlmethode und die Beliebtheit des Einsatzes stehen jedoch oftmals im Wider
spruch, da dem Instrument bei unzureichender Vorbereitung und Einhaltung bestimmter Krite
rien eine mangelnde Aussagekraft zugeschrieben werden. Die vorliegende Arbeit fokussiert
darauf, die Kriterien zu erfassen, die zur Steigerung der Effektivität beitragen. Es wird ein Über
blick über gängige Interviewverfahren geboten und aufgezeigt, welche Methoden in Hinblick auf
die fragetechnische und inhaltliche Gestaltung, Beurteilungsfehler reduzieren und die Vorher
sagekraft bezüglich der Eignung des Kandidaten/der Kandidatin steigern. Wesentliche Voraus
setzungen sind hierbei der Bezug der Fragen zu den Anforderungen der Stelle, eingehende
Interviewertrainings sowie die Verwendung strukturierter Interviewverfahren. |
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Abstract (en): |
The job interview plays an important role in the personnel selection process. Both companies as
well as candidates favour this personnel selection tool. The effectiveness of this instrument and
the popularity are often contradictory. If the prearrangements for the interview are insufficient or
certain criteria are not fulfilled, the job interview is not an effective instrument for personnel se
lection because of the deficient validity. This paper focuses on describing the criteria that can
enhance the effectiveness of the job interview. It offers an overview of common interview meth
ods and it presents, which questioning techniques and interview structure with regards to con
tent can reduce evaluation or perception errors and increase the validity of the candidate’s oc
cupational aptitude. Essential requirements for an effective job interview are the deduction of
the interview questions from the job requirements, extensive interviewer trainings as well as the
use of structured interviewing methods. |
