Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Der demographische Wandel, der Mangel an Fachkräften sowie fortschreitende technologische Entwicklungen stellen Organisationen vor große Herausforderungen. Um in einer Wissens- und Informationsgesellschaft wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigen Unternehmen qualifizierte Arbeitskräfte. Eine effiziente und effektive Personalbeschaffung kann im Kampf um die besten Arbeitskräfte eine wesentliche Rolle spielen.  Das Internet hat sich für die Ansprache potenzieller KandidatInnen als effektivster Recruiting-Kanal herauskristallisiert. Neben der firmeneigenen Website gewinnen Online-Karriereportale und Social Media Anwendungen in privatwirtschafltichen Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Ziel der vorliegenden Arbeit ist, zu untersuchen, welchen Stellenwert das Internetrecruiting in der Verwaltung der österreichischen Städte und Gemeinden einnimmt. Die Befragung der Mitglieder des Österreichischen Städtebundes hat gezeigt, dass in der Verwaltung besonders die Website einen hohen Stellenwert für die Veröffentlichung der Stellenangebote einnimmt, aber die Printmedien nach wie vor häufig eingesetzt werden. Social Media Kanäle werden nur in Ausnahmefällen für die Personalbeschaffung genutzt. Es wurden bis dato auch noch kaum Employer Branding Strategien umgesetzt.

Due to demographic change, a shortage of qualified workforce as well as ongoing technical developments companies have to deal with several challenges. In order to stay competitive in a knowledge an information based society, companies need a qualified workforce. In the so called „War for Talents“ an effective and efficient personnel selection process gains importance. For the recruitment of potential candidates, the internet has become the most important source. Besides the company website, online carrer sites and social media tools become more popular for the recruiting process in private companies. In this paper it should be analysed if e-recruiting has also gained importance in the administration of Austrian cities and towns. The results of the online-survey, which has been distributed to the members of the „Austrian Association of Cities and Towns“, have shown that especially the website is seen as important for the publication of job vacancies. Also newspapers are frequently used for the advertisement of job openings. Social media tools are still rarely used for the recruiting process in the administrations of Austrian cities and towns. Employer branding strategies have not yet been implemented in most administrations of Austrian cities and towns.