Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die folgende Arbeit vermittelt dem/der Leser/in einen weitläufigen Überblick sowohl über die derzeit in Verwendung befindlichen Karrieremodelle im Allgemeinen, als auch einen tieferen Einblick in das Thema der Expertenkarriere. Der Begriff der Expertenkar-riere wird anhand von literarischen Veröffentlichungen genauer definiert und beinhaltet hierzu auch eine historische Entwicklung des Begriffes. Anhand einer Analyse von be-reits durchgeführten Studien wird dargestellt, wie weitläufig Expertenkarrieren bereits in den Unternehmen verankert sind und in welchen Bereichen die Expertenkarriere hauptsächlich zum Einsatz kommt. Ebenfalls von Bedeutung sind die hierarchischen Ebenen und die Bewegungen in diesen. Schlussendlich wird auch ein Überblick über Gründe der Einführung, aber auch über Nachteile der Expertenkarriere geschaffen und ein Leitfaden für die Implementierung dargestellt. Zusammenfassend ist das Instrument Expertenkarriere für die Mitarbeiterbindung, Motivation der Mitarbeiter, Vermeidung von Wissensverlust durch den Abgang von Mitarbeitern und die Arbeitgeberattraktivität von Bedeutung, wobei auf eine transparente Gestaltung Wert gelegt werden muss.

The following bachelor’s theses provide the reader with an extensive overview of the currently in use career models as well as a deeper insight into the subject of expert ca-reer. The concept of expert career is defined more precisely based on literary publica-tions, including the historical development. Based on previously conducted studies it shows how widely expert careers are already established in business and in which areas the expert career is mainly used. Also of importance are the hierarchical levels and the movements among them. Finally the thesis give an overview of reasons for the imple-mentation, but also show the disadvantages of the expert career and give a guide for implementation. In summary the instrument expert career is important for the loyalty of employees, the motivation of employees, for the prevention of loss of knowledge due to leaving of employees and for the attractiveness of a company at which it is necessary to have a transparent system