Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Diese Studie an 57 Personen in unterschiedlichen Organisationen untersucht den Zusammenhang zwischen der Vorgesetzten-MitarbeiterInnen-Beziehung und dem Auftreten von Burnout und Mobbing. Die Daten wurden mittels eines anonymen Fragebogens erhoben. Es werden die Fragen behandelt, ob Führung mit Burnout beziehungsweise Mobbing zusammenhängt. In weiterer Folge soll geprüft werden, wenn Mobbing auftritt, ob es zu weniger Burnout kommt oder ob Burnout fälschlicherweise als Mobbing klassifiziert wird. Die Ergebnisse bestätigen zwar das gemeinsame Auftreten von Führung mit Burnout und Mobbing, jedoch konnte kein Mobbingfall in der Stichprobe nachgewiesen werden. Die Einschätzung der Betroffenen lässt sich aufgrund der geringen Stichprobe nur vermuten. Die Auswirkungen dieser Ergebnisse werden diskutiert und auf den offenen Erhebungsbedarf wird hingewiesen.

This study of 57 persons in different organisations examines the relation between the supervisor-staff relationship and the occurrence of burnout and mobbing. The data were collected by means of an anonymous questionnaire. It deals with the question if there is a connection between leadership, burnout and mobbing. Also it should be investigated if when mobbing occurs, there is less burnout or whether burnout is incorrectly classified as mobbing. Although the results confirm the association of leadership with burnout and mobbing, however, no case was detected in the sample. The assessment of those affected can only be assumed because of the small sample. The implications of these findings are discussed, and the open data requirements are noted