Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage ob ein Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten und Burnout und Mobbing am Arbeitsplatz nachgewiesen werden kann. Eine Analyse der Literaturerkenntnisse zeigt den Zusammenhang der einzelnen Komponenten Leader-Member-ExchangeTheory, Burnout und Mobbing auf. Die einzelnen Faktoren werden definiert, Ursachen und Konzepte zusammengefasst und jeweils ein Messverfahren vorgestellt. Publikationen von Graen & Uhl-Bien, Gerstner & Day, Truckenbrodt, Harris & Kacmar konnten bereits einen Zusammenhang mit dem Führungsverhalten nachweisen. In den Lösungsansätzen wird die Verbindung der drei Faktoren zusammengeführt und verknüpft. Dabei wird der offene Forschungsstand erhoben und im letzten Punkt der Arbeit wird schlussendlich auf die fehlende Forschung und Erhebung in Österreich hingewiesen

The present work deals with the question of whether a relationship can be demonstrated between management, burnout and (mobbing) workplace harassment. An analysis of the literature reveals the connections between the individual components Leader-Member Exchange Theory, burnout and workplace harassment. The single factors will be defined, causes and concepts summarized and a measurement method introduced for each. Publications by Graen & Uhl-Bien, Gerstner & Day, Truckenbrodt, Harris & Kacmar can already demonstrate a connection with management behavior. The approach will be to bring together and connect the three factors. The current state of research will be presented and finally the lack of research and surveys in Austria will be indicated.