Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die vorliegende Studie befasst sich mit der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Doppelverdienerpaaren unter Berücksichtigung von Arbeitsintensivierung, Arbeitsflexibilität und der Qualität der Partnerschaft. Die unterschiedliche Wahrnehmung von Frauen und Männern in Bezug auf den Arbeits-Familien-Konflikt wurde ebenfalls untersucht. Mittels Online-Fragebogen wurden 42 berufstätige Paare befragt, um Zusammenhänge unter Berücksichtigung des Geschlechtes der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und ihre Auswirkungen auf Konflikt und Bereicherung für die Gesamtskalen sowie ihre Subskalen aufzuzeigen und Erkenntnisse für die Praxis zu liefern. Die Ergebnisse zeigen einen Zusammenhang von Arbeitsintensivierung mit zeitbezogenen und stressbezogenen Arbeits-Familien-Konflikten. Auch eine konfliktvermeidende Wirkung einer positiven Partnerschaftsqualität auf den Arbeits-Familien-Konflikt wurde nachgewiesen. Eine unterschiedliche Wahrnehmung von Männern und Frauen in Bezug auf Arbeits-Familien-Konflikt und Arbeits-Familien-Bereicherung konnte hingegen nicht festgestellt werden. 

The study at hand attends to the question of compatibility of work and family in case of dual-earner couples taking into account work intensification, work flexibility and the quality of the partnership. The difference in perception between men and women with regard to the work family conflict was also taken into consideration. By means of online questionnaires 42 working couples were surveyed in order to figure out connections regarding sex and compatibility of work and family and the effects on conflicts and the enrichment for the overall scales as well as the sub-scales, and provide insights for practice. The results indicate a connection between work intensification and time- and stress-related work-family-conflicts. Furthermore, the information substantiates, that a positive quality of the partnership has a conflict-avoiding effect on work-family-conflicts. There were, however, no indicators that suggest a different perception between men and women with regard to the work-family conflict and work-family-enrichment.