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Titel: |
Welche Auswirkungen hat die durch Veränderungsprozesse durchgeführte Implementierung von New Public Management auf die Bediensteten in der öffentlichen Verwaltung |
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AutorIn: |
Silvia ILLSINGER |
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Typ: |
Bachelorarbeit
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ÖFOS 2012 Code: |
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Institution: |
Ferdinand Porsche FernFH, Wiener Neustadt, WPBA |
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Betreuung: |
Georg Zepke |
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Datum: |
2016 |
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Abstract (de): |
Das Ziel dieser Arbeit ist es, eine theoretische Diskussion in Bezug auf die Reorganisation der öffentlichen Verwaltung im Zusammenhang mit New Public Management und die damit einhergehenden Change Management Prozesse zu untersuchen. Dabei werden sowohl die Erfolgsfaktoren für gelungene als auch die Faktoren für missglückte Change Prozesse näher erörtert |
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Abstract (en): |
The aim of this study is to investigate a theoretical discussion regarding the reorganization of the public administration in the context of New Public Management and the accompanying change management processes. Both the success factors of successful as well as the factors for failed change processes are discussed in more detail. |
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Keywords (de): |
Öffentliche Verwaltung, Öffentliche Verwaltungsreform, New Public Management, Change Management, Erfolgsfaktoren |
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Keywords (en): |
Public administration, Public administration reform, New Public Management, Change Management, success factors |
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