Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Integration und Inklusion sind Begriffe, die heutzutage in vielen Lebensbereichen Thema sind. Gerade der Arbeitsmarkt ist von Vielfalt und unterschiedlichsten Individuen geprägt. Wie sich nun die Integration von Menschen mit Beeinträchtigung am freien Arbeitsmarkt gestaltet und wie die Zusammenarbeit die Belegschaft, die Geschäftsleitung und die betroffenen Menschen selber beeinflusst, wurde mittels einer qualitativen Studie erhoben und ausgewertet. Herausgekommen ist dabei, dass nicht zwingend die rechtlichen Vorgaben und Auflagen für Unternehmen eine Hemmschwelle darstellen. Die größten Probleme ergeben sich aus der verminderten Arbeitsleistung, der daraus entstehenden finanziellen Belastung und die Inakzeptanz der KollegInnen, die diese fehlende Leistung aufarbeiten müssen. Eine mögliche Lösung dafür wäre eine außerplanmäßige Besetzung, die den Leistungsdruck für alle MitarbeterInnen kompensieren könnte. Der Haupttenor der Rückmeldungen war dennoch durchwegs positiv: Durch die Integration profitieren MitarbeiterInnen und Unternehmen, sei es der soziale Gedanke, der offenere Umgang miteinander und die Steigerung des Selbstwerts und der Motivation für Betroffenen.

Integration and inclusion are concepts which are nowadays the subject of many areas of life. The labor market in particular is characterized by diversity and different individuals. In order to identify how the integration of people with impairment in the free labor market is arranged and to analyse the impact of this cooperation on the workforce, the management and the affected people themselves, a qualitative study was conducted and evaluated. It has emerged that the legal requirements and conditions for companies do not necessarily constitute an obstacle. The main problems can be identified as the reduced workload, the resulting financial burden and the non-acceptance of the colleagues who then have to deal with this missing performance. A possible solution would be implementing an extracurricular occupation, which could compensate for the performance pressure of all employees. However, the main part of the feedback of the study was still rather positive: Through integration, employees and companies can profit from the more open interaction with one another – be it the social thought - as well as the increased self-esteem and the motivation of the affected people.