Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Durch den ständigen Personalwechsel in der Medienproduktion, ist es für die Personalabteilung oft schwierig den Überblick zu behalten. Gerade wenn es darum geht nachvollziehen zu können, wer an welchen Projekten in der Vergangenheit beteiligt war. Um die Planung zukünftiger Projekte einfacher und effizienter gestalten zu können, überlegt das Unternehmen die Einführung eines Personalinformationssystems. Diese Bachelorarbeit untersucht die Machbarkeit eines Personalinformationssystems in einem kleinen Medienproduktionsunternehmen. So lautet die Forschungsfrage dieser Arbeit: „Ist die Einführung eines Personalinformationssystems in einem Medienproduktionsunternehmen aus rechtlicher, organisatorischer und wirtschaftlicher Sicht machbar?“ Mithilfe empirischer Forschung in Form eines Fragebogens wurde die Akzeptanz der Mitarbeiter bezüglich einer möglichen Einführung eines Personalinformationssystems im Unternehmen gemessen. Anhand der Analyse und Evaluierung der wirtschaftlichen, rechtlichen und organisatorischen Anforderungen konnte die Hypothese, dass sich der Einsatz eines PIS in einem kleinem Medienproduktionsunternehmen als machbar erweist, bestätigt werden. Mithilfe der Ergebnisse der empirischen Forschung konnte die Bereitschaft der Mitarbeiter gegenüber der Speicherung von Informationen gemessen und analysiert werden. Die genauen Ergebnisse sind im empirischen Teil dieser Arbeit dokumentiert. Es gilt zu beachten, dass die vorliegende Untersuchung auf Grund der Anzahl von Untersuchungsteilnehmern und dem Entstehen auf Basis einer unternehmensbezogenen branchenspezifischen Auswahl der Teilnehmer nur Anspruch auf Repräsentativität über die freischaffenden selbständigen Künstler erhebt, welche mit dem Unternehmen in den letzten 2 Jahren zusammengearbeitet haben.

Digitization has become indispensable in many areas of our lives today. A lot of progress has also been made in human resources because of the advancing digitization. This bachelor thesis examines the feasibility of a personnel information system in a media production company. Due to the constant change of personnel in media production, it is often difficult for the HR department to keep an overview. To make the planning of future projects easier and more efficient, the company is considering introducing a personnel information system. The research question of this work is: "Is the use of a personnel information system in a media production company feasible, taking into account the economic, legal and organizational requirements?" With the help of empirical research, the acceptance of the employees regarding a possible introduction of a personnel information system in the company was measured. Based on the analysis and evaluation of the economic, legal and organizational requirements, the hypothesis that the use of a PIS in a small media production company proves to be feasible, was confirmed. The exact results are documented in the empirical part of this work. It should be noted, that due to the number of study participants and the fact that the participants were selected based on a company-related, industry-specific selection. The present study only claims to be representative of the freelance independent artists who have worked with the company in the last 2 years