Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die moderne Burnoutforschung sieht die Risikofaktoren für die Entstehung des
Burnoutsyndroms vor allem in der Arbeitsumgebung. Wenn die Arbeitsplatzfaktoren
entsprechend gestaltet sind, kann ein Missverhältnis zwischen Mensch und Arbeit
verhindert werden - so können Unternehmen durch entsprechende Maßnahmen ihren
Beitrag zur Burnoutprävention leisten. In der vorliegenden Arbeit wurden die Angebote
am Markt recherchiert und erhoben, wie diese Maßnahmen in Unternehmen umgesetzt
werden. In einer empirischen Studie wurden die Gestaltung der Arbeitsplatzfaktoren in
der Praxis und die angebotenen Maßnahmen für Burnoutprävention mittels eines
Onlinefragebogens erhoben. Weiters bewerteten die BefragungsteilnehmerInnen die
Faktoren und Maßnahmen nach ihrer Wichtigkeit. Die Arbeitsplatzfaktoren werden
durchwegs als wichtig bis sehr wichtig empfunden. Sowohl die Recherche als auch die
Befragung zu den angebotenen Maßnahmen ergaben, dass ein großes Angebot von
Maßnahmen für Unternehmen am Markt besteht und diese durchaus auch den
ArbeitnehmerInnen offeriert werden. Allerdings werden sie nur bedingt in Anspruch
genommen, eine bessere Abstimmung mit den Erfordernissen wäre sinnvoll. Es kann
kein einheitliches Konzept entworfen werden, Burnoutprävention ist an die jeweiligen
Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und des Unternehmens anzupassen.

Modern burnout research looks for the causes of burnout in the work environment in
particular. If workplace factors are arranged in an appropriate way, it is entirely possible
to prevent a mismatch between the work and the person. Companies can thus do their
part by taking adequate measures for burnout prevention. In this thesis, the offers on
the market were researched on the Internet, after which a survey was conducted on
how these offers are realized in companies. In an empirical analysis, the design of the
working environment in practice and the measures offered are evaluated using an
online questionnaire in which the participants rated the importance of these factors and
activities in combating burnout at work. The workplace factors are consistently
evaluated as important to very important. Both the Internet research and the online
survey show that there is a wide range of products for corporate clients and that these
products are also offered to the employees. However, the actual use of these products
is not nearly as high, and better adaptation to requirements would be advisable. It is
not possible to create a single, uniform solution for burnout prevention; such solutions
have to be adapted to the individual needs of the employees and company.