Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Globalisierung, Digitalisierung, technischer Fortschritt und der demografische Wandel stellen neue Herausforderungen an die Arbeitswelt und deren Beschäftigte. Durch die sich verändernden Arbeitsanforderungen können für Beschäftigte Belastungen entstehen, welche die Gesundheit gefährden. Daher ist es im Kontext der heutigen Arbeitswelt für Organisationen unumgänglich eine betriebliche Gesundheitsförderung in die Unternehmensstruktur zu integrieren. Hierzu zählen gesundheitsförderliche Maßnahmen, welche die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten erhalten und fördern. Besonderes Augenmerk wurde hierbei auf die Beschäftigung und Führung von älteren MitarbeiterInnen gelegt, da diese Herausforderung vermehrt im öffentlichen Dienst auftritt. Die vorliegende Arbeit zeigt mittels einer Literaturanalyse, wie betriebliche Gesundheitsförderung im öffentlichen Dienst erfolgreich umgesetzt werden kann und welche speziellen Führungsakzente eingesetzt werden können, um die Leistungsfähigkeit der Bediensteten entsprechend zu fördern und deren Gesundheit zu erhalten.

Globalization, digitalization, technological progress and demographic change set new challenges to the working world and its employees. Changing work demands can create workloads for employees that threaten their health. Therefore, in the context of today’s workplace, it is essential for organizations to integrate a workplace health promotion into their corporate structure. These include health-promoting measures that maintain and promote the health and productivity of employees. Particular attention was paid to the employment and leadership of the older workforce, because this challenge is increasingly occurring in the Federal service. The aim of this study is to show by means of a literature analysis how a workplace health promotion in the Federal service could be successfully implemented and which leadership styles could be used to improve the performance of the workforce and to maintain their health.